http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/ ja Copyright 2008 Thu, 13 Mar 2008 11:55:13 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 先日、運動不足を解消しようと、会社の同僚何人かとホットヨガの 体験コースに行ってきました。 最初は「すごく楽しかったら、その場で入会しちゃうかも」と思って いたのですが、実際は・・・・ 70分のコースだったのに30分で途中退場（我ながら情けない） ホットヨガは室温40℃、湿度が60%ぐらいの場所で行なわれるのですが、 元々汗をかきずらく、のぼせやすい私は具合が悪くなってしまったのです 受付の女性に冷たく冷やしたタオルを持ってきていただいたり ソファで寝かせていただいたり、かえって気を遣わせてしまいました こうして私のホットヨガ体験は「途中退場」という不名誉な記録（？） のまま終了いたしました ただ、ヨガのポーズ自体は普段使わない筋肉を使ったりしてすごく 気持ちよかったです。 「ホット」な環境が苦手なだけなので、今度は普通のヨガに挑戦してみようかと 思っています。 さて、今回も前回同様、面接で気になる言葉遣いについて書こうと 思います。 http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/03/post_15.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/03/post_15.html 人事担当者として思うこと 2008/03/13 もう3月に入ったというのに、まだまだ寒い日が続きますね 2月の平均気温は平年よりも低かったようです 寒さの苦手な私は「早く暖かくなれ〜」と毎日呪文のように唱えています さて、前回の記事からだいぶ時間がたってしまってごめんなさい では、さっそく本題の「気になる言葉遣い」についてお伝えしますね http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/03/post_14.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/03/post_14.html 人事担当者として思うこと 2008/03/04 毎日、毎日寒い日が続きますね 冬らしい冬といえばそのとおりなのですが、こんなに毎日寒いと 布団から出るのも一苦労ですよね？（私だけですか？） 気温も湿度も低いこの時期は風邪をひきやすいので 体調には気をつけてくださいね http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/02/post_13.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/02/post_13.html 人事担当者として思うこと 2008/02/06 前回に引き続き「未経験者採用って実際のところどうなの？」ということに ついてお話したいと思います。 今回の未経験者採用のテーマはずばり！「年齢」です よく「やりたいことを始めるのに年齢は関係ない」と言いますが、これが 仕事となると、なかなかそうもいかないですよね 実際に未経験者採用は何歳までOKなのか！ これは「早ければ早いほうが良い」というのが一番現状にあっているかも しれませんね IT業界って、勤務時間が不規則だったり、時期によっては残業時間が多くなったり するので、意外と体力がいるんですよね http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/01/2.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/01/2.html 2008/01/25 年に数回、職業訓練校の生徒さんと接する機会があるのですが、 その際によく聞かれる質問に 「未経験者採用って本当に未経験でも大丈夫なのですか？」 というものがあります。 また、「未経験者採用って20代半ばぐらいまでですよね 30代の自分でも大丈夫ですか？」という質問をされることもあります。 実際のところ、未経験者採用の現実ってどうなのか、 これからIT業界を目指す方には非常に気になるところですよね http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/01/1_1.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/01/1_1.html 人事担当者として思うこと 2008/01/17 皆様、新年明けましておめでとうございます 今年もこの「人事担当者blog」をどうぞよろしくお願いいたします 年末年始はどのように過ごされたのでしょうか？ 日頃の疲れを癒すべくのんびりされた方、国内/海外旅行を満喫された方 色々いらっしゃると思います 私はというと・・・実は会社が休みに入ってすぐに高熱を出し、 そのまま、冬休み中はほぼベッドの中で過ごすという不本意な 年末年始でした]]> http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/01/post_12.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2008/01/post_12.html その他 2008/01/09 早いもので、2007年も残すところあとわずかとなりました。 この人事担当者blogも今年最後の更新です このblogを読んでくださっている皆様にとって、この1年はどんな1年だったでしょうか？ 「ものすごく良い1年だった」という方もいれば、「うーん、まぁまぁかな」という方も いるでしょう。もしかしたら「あんまり良いことがなかったかも・・・」と思う方も いるかもしれません。]]> http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/12/1.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/12/1.html その他 2007/12/26 この人事担当者blog、これから転職を考えていらっしゃる皆様が少しでも「知りたいな」と思う情報をできるだけたくさん掲載したいと思う一方、インフォリスクマネージの人事担当者として、1人でも多くの方が 「インフォリスクマネージって楽しそう」 「私も一緒に働いてみたいな」 と思ってくださるように会社の魅力もたくさんお伝えしたいと思っています。 そこで、今回は公認クラブ「雪山愛好会」を紹介したいと思います。 「雪山愛好会」という名のとおり、このクラブはウィンタースポーツ（主にスノーボードとスキー）を愛する従業員が立ち上げたクラブです。 毎年11月ぐらいになると、活動開始のアナウンスが流れ、毎年多くのメンバーが参加しています。]]> http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/12/post_11.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/12/post_11.html 会社のこと 2007/12/18 前回（ずいぶん前になってしまいましたが・・・）第一印象の重要性について 「序章」の部分を話しましたので、今回は「本編」をお話したいと思います。 本当にお待たせしてしまって申し訳ありません。 前回、「第一印象には『初頭効果』と言われる心理的な効果があり、最初に 出来上がった印象（先入観）はなかなか変わらない」という話をしました。 また、見た目の第一印象を3秒、話して分かる第一印象を30秒というとても 短い時間で判断するということもお伝えしました。 では、その短い時間で相手に好印象を与えるにはどうしたら良いと思いますか？ http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/12/post_10.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/12/post_10.html 人事担当者として思うこと 2007/12/12 面接であんなことも言おう、こんなことも言おう こういう質問をされたら、こう答えよう・・・ 候補者の方はきっと頭の中で色々なことを考えているのでしょう でも、ちょっと待ってください 面接での受け答えを意識することはもちろん大事ですが、 その前にご自身がどういう第一印象を与えているかを意識したことは ありますか？ http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/09/post_9.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/09/post_9.html 人事担当者として思うこと 2007/09/26 最近、少々お堅い話が続いていたので、今回は公認クラブの 紹介をしたいと思います。 前回はゴルフ部の紹介をしましたが、今回はフットサル部です。 元々は社員の運動不足を解消しよう！と全社規模で2週間に1回 ぐらい部門対抗フットサル大会を開催していたんですね その後、社内だけではなくお取引先から「練習試合をしよう」などの お誘いをいただくようになり、元々サッカーをやっていたメンバーを 中心に十数名が集まってフットサル部が誕生しました。 http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/09/post_8.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/09/post_8.html 会社のこと 2007/09/10 前回、コミュニケーション能力が高いと言っている人のうち 本当にコミュニケーション能力が高い人はそんなに多くはないという 話をしました。 コミュニケーション能力とは「聞く力（受信）＋話す力（発信）」です。 けれど、コミュニケーション能力が高いと言っている人の多くが 「自分が話したいことを話す」だけで、「相手の言っていることを理解する」 ことが苦手なのです。 これでは単に「話すのが好き」なだけです。 ところで、「きく」という漢字には「聞く」と「聴く」という字が あります。 では、ここで問題です！「聞く」と「聴く」はどう違うでしょうか？ 皆様、お分かりになりますか？ http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/08/post_7.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/08/post_7.html 人事担当者として思うこと 2007/08/24 採用面接で候補者の方に質問する項目に「ご自身を客観的に分析して、長所と 短所はどこだと思いますか？」というものがあります。 皆さん、色々とご自身の長所をお話いただくのですが、その中で一番多いのが 「コミュニケーション能力が高い」というものです。 履歴書や職務経歴書の自己PRでも「コミュニケーション能力が高い」と 書かれる方が多いですね でも、実際に面接をしていると、『コミュニケーション能力が高い』と 言われる方のうち、本当に「コミュニケーション能力が高い」と思える方は 実はそんなに多くないと思っています。 http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/08/post_6.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/08/post_6.html 人事担当者として思うこと 2007/08/17 しばらく期間が開いてしまってごめんなさい。 今日から心機一転、更新していきたいと思いますので 引き続きどうぞよろしくお願いいたします。 さて、話題としては少しタイミングがずれてしまった感もありますが、 7/2にインフォリスクマネージとエクストリークの共同持株会社である シールドグループホールディングス株式会社が設立されました。 ]]> http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/08/post_5.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/08/post_5.html 会社のこと 2007/08/10 前回予告したとおり、今日はゴルフ部の紹介をしたいと思います。 もともとは、設立当初の頃に「3度のご飯よりゴルフが好き！」という役員がいて、 その役員が「皆でゴルフをしよう！」と声をかけたのが始まり。 この一言がきっかけで、今までゴルフをやったことのないメンバーもせっせと練習場に通い、 晴れて会社の社名を冠した大会を開催！ それ以降、毎年春と秋の2回、コンペを開催しています。]]> http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/07/post_4.html http://www.inforisk.co.jp/recruit/blog/2007/07/post_4.html 会社のこと 2007/07/03