どんな仕事でもそうだと思いますが、多かれ少なかれストレスって
溜まりますよね
特に私たちが行なっている運用業務は「問題なく動いていて当たり前、
トラブルが発生したら真っ先に対応しなければいけない」ある意味
とてもストレスフルな業務です。

それに座ったままPCに向かっていることが多い業務でもあるので、
どうしても運動不足になってしまいます。

心身ともに健康な状態でないと、前向きな考え方はできないですし
質の高い仕事もできません。
そこで、社員の運動不足およびストレスの解消と、社員同士のコミュニケーションの
場として、公認クラブ活動を行なっています。

面接をしていると候補者の方からよく質問されるのが、「御社はどういう社風なのですか？」ということ。
これは人材紹介会社の方にもよく質問されますね。

社風って難しいですよね。
よく不採用の理由に「社風に合わない」なんていうのがありますが、これって感覚的なもので実際に数値に出して計れるものではないですからね。
でも、この感覚的なものがとっても重要で、これが合わないと採用した側も採用された側も双方とも不幸になってしまいます。

今回は採用担当者らしく、ちょっと真面目なお話を・・・
皆さんがどこかの会社を受けるときに、最初に職務経歴書を送りますよね。
当社にも人材紹介会社を通じて、あるいは直接ご応募いただく方からたくさんの職務経歴書が送られてきます。

色々なサイトなどで「職務経歴書の書き方」について書かれていますが、正直なところ、見てすぐに「会いたい」と思わせる職務経歴書って案外少ないなと思っています。

初めまして、インフォリスクマネージで採用担当をしている古賀と申します。
これからこのblogで、インフォリスクマネージの裏側や人事担当者として感じていることなどをお伝えしていきたいと思っています。

さて、第一回目の記事は、私の自己紹介からです。
どんな人が書いているか分からないのは、やっぱり・・・ね。